维多利亚培训中心(Victoria Training Center (Toronro))

订座电话:416-665-1888Websitewww.victoronto.com

地址:200 Consumers RoadSuite 108M2J 4R4 (位于ConsumersSheppard东南角第三座楼,近地铁站,免费停车)

如果您是住在密市附近的朋友,请参考维多利亚密市培训中心网站:www.vicmiss.com;联系电话:905-361-8881


HR告诉你:我们喜欢什么样的应聘者

维多利亚HR简历面试名师: Rachel Tan

 

在加拿大,由于语言和文化的限制,从事HR职业的华人并不多,HR在很多华人求职者心目中似乎还是一个神秘的黑匣子。从我10年前做为小留学生初到加拿大并由于个人的兴趣和特长从事HR这个专业开始,到现在在主流本土公司的HR部门任职专员,周围就不断有朋友十分好奇地打听各种HR问题,包括简历和面试的种种问题。在加拿大,HR是很多工作应聘者所面对和要闯过的第一关。不管是公司内部的HR还是公司所招聘的猎头公司,他们都把握着是否面试你,是否把你推荐给部门招聘经理的生杀大权。为了让更多的朋友能够受益于我的经验,在这里我针对工作经验较少的年轻毕业生和有一定工作经验的成熟移民两个群体的不同特征,回答一些关键的问题总结如下,希望在分享中帮大家打开这个黑匣子

I. 大学毕业生
1. HR喜欢什么样的应聘者?
毕业生最大的弱点是没有工作经验。所以在HR眼中,大学阶段做过实习的人往往比没有做过的更有竞争力。这种竞争力不光来自工作经验本身,而且我们知道,有过工作经历的毕业生对职场有更加实际的期望值,更容易踏实工作和融入公司环境。HR喜欢能干的员工,但是如果这个员工表现出渴望短时间内升职加薪,和同事老板时有摩擦的迹象的话,那么HR的印象分会大减。要知道,一旦出现任何员工投诉或麻烦,这些问题是迟早会被扔到HR部门去解决的,而且不像中国,由于加拿大的劳工法律很保护员工权利,一旦聘用,想请走一个人可是没有那么容易的。所以我们可不想自找麻烦。如果没有实习经验怎么办呢?不用怕,你仍然可以用社会活动,学生社团,临时工作,出版作品,所学课程,甚至个人兴趣来弥补工作经验上的不足和证明自己具有某种职位所看重的特质,比如沟通能力,抗压能力等。
2. HR喜欢什么样的简历?
对于没有很多工作实习经验的毕业生来说,一页长的简历就足够了。当然如果你已经有很丰富的专业经验,两页也完全可以。有的大公司因为收到简历太多,会直接用软件筛选简历,那么为了能让你的简历被留下来,如何选择撰写简历各项目中的关键词就非常重要了。一个很好的方法是分析张贴出来的职位简介,有技巧地重复其中的关键词,或者用同义词,比如如果简介上说desire someone with team spirit,你的简历上就可以写work well within teams, cooperative with others, etc. 再比如如果我的职位招聘financial analyst,我对于简历上出现了analysis, data report, research的简历就一定比没有的人关注的时间长。好的简历不一定要大词汇量,但是一定能表现出申请人简洁准确的英文表达能力。在我们的培训中,我会提供大量的职位分析和简历表达方式,确保我们所有的学员不光能学会建立好的简历,更能够学会如何根据职位的差异修改出一份定制化的简历。
3. HR喜欢什么样的面试者?
对于相对比较青涩的毕业生,我们不会要求你口吐莲花,一上来就告诉我们你能为公司带来什么具体的利益。但是你需要表现出良好的沟通能力和学习的意愿。除了你的着装神态,用词举例,眼神接触,肢体语言能让我们这些阅人无数的HR感到舒服之外,我们更希望看到你表现出愿意学习新事物的热情和努力做好基本工作的态度。有的面试书籍可能会教你谈论公司的业务决策,表达你对公司的关注和思考,但是对于一个毕业生来说,我们清楚你每天的工作很可能就是一张接一张的Excel,也许连电话也很少用到。如果你表现出对业务决策的过度热情,我们可能会担心你在实际工作后会产生心理落差。

II. 移民
1. HR喜欢什么样的应聘者?
移民对于自己最大的不自信主要来源之一是语言能力不强。每当找工作遇到阻力,心里大多会想,唉,要是我的英文没有口音就好了。尤其是做电话面试的时候,一听不清楚往往就紧张,赶紧道歉说我的英文不够好,等等。其实我从一个从业多年的HR专业角度来说,这样的自我暗示是完全没有必要的。比如有的时候其实真实情况是做电话面试的招聘官自己在记录你说的上个答案,但同时脑子里还在准备下一个问你的问题,结果一心二用问了个表达不清的问题,根本和你的口音没有关系,你一道歉反而让别人注意到这个问题了,而且多伦多移民那么多,要是每个人都说一句我英文不好,招聘官嘴上不说心里也会不耐烦的。我们欣赏说话清晰,语速中等,声音洪亮但不喧嚣的应聘者,听不明白就大大方方请求重复,因为这样最能够表达出应聘者的自信。
2. HR喜欢什么样的简历?
移民常常还会遇到外国工作经验难以被承认的问题,我在我们的培训中也会谈到如果在简历和面试中有技巧地教育招聘官,解决这个问题。其实中心思想也很简单,就是用招聘官熟悉的事物去取代他所不熟悉的事物。比如早几年IBM收购了一家公司Cognos,但是隔行如隔山,普通的HR其实对IT界的了解也就仅限于那几个主要竞争对手,对于小公司就很容易忽略。在我们招聘软件工程师的时候,我注意到,那些在简历上写上曾在Cognos公司工作(2008年被IBM收购)的申请者(假如该申请者因为种种原因没有在并购中被并入IBM),要比仅仅只写““曾在Cognos公司工作容易得到面试。再比如我自己在法国华为的实习经历,开始时我发现加拿大的HR几乎会从我的简历上忽略掉,因为这个经验既不是在他熟悉的国家,也不是在他熟悉的公司,他很自然地认为没有价值。但是当我补充写上这家公司相当于加拿大的Nortel,在数十个国家设有分公司以及拥有数十万员工时,可想而知这样规模的一个公司是任何HR都难以忽略的了。

3. HR喜欢什么样的面试者?
做为求职中的重头戏,面试自然是求职培训中的重要课题。对于移民来说,加拿大的HR面试要比国内规范专业很多,所以我们务必要放下在国内时学到的讨好招聘官的小把戏小技巧,掌握和遵循本土的游戏规则,做到知己知彼,百战不殆。在我给学员做培训讲座时,我会先将面试类型分类,比如专业知识面试,非专业知识面试等;然后再将面试问题分类,比如假设性问题行为性问题。前者指面试官提出一个假设性的问题由面试者做出假设性的回答,比如如果你遇到一个不讲理的客户,会怎么处理;后者指面试官要求面试者描述一个自己过往亲身经历的问题,比如告诉我你遇到一个不讲理的客户的经历。你是如何处理的?结果怎样?按照当前西方组织行为学普遍接受的学术研究成果,行为性问题被认为是最能有效预测员工入职后表现的招聘工具之一,故而被广泛应用。

 
在我们的培训上,我将分享所收集的上百个行为性问题,在讲座上示范优秀回答的例子,并拿出HR典型的评分表格做为指导标准,强调事例中能够给面试官留下正面印象的拿分点,最后让大家回家对着自己的简历给每一个行为性问题都找出来一个恰到好处的例子。我自己在多伦多大学的学习项目中就接受过这样高强度的训练,效果非常好。且不说我自己在工作面试中基本上可能问到的问题都准备够了,没有被问倒过;我后来因为有机会为学弟学妹做模拟面试时也发现,那些经过此类训练的商科学生明显比其他学生在面试中更能侃侃而谈,显得成熟老练的多。那些对我们的问题已经准备好充足的事例,答案真实,简洁,具体,全面,经的起HR火眼金睛考验的面试者是我们最喜欢的,因为你们为我们节省了很多的时间,我们只需要tickticktick

RachelHR简历面试讲座大获好评,本周精彩继续!

 

免费讲座:北美大公司招聘决定是怎么做出来的--西人大公司HR告诉你!

时间:77(周六)4:00pm 
 
 

【精彩讲座回顾】上周六由Rachel女士带来的“北美大公司招聘决定是怎么做出来的--西人大公司HR告诉你!”,吸引了众多朋友参加。主讲人在HR方面有多年工作经验,曾在加拿大IBM总部和中国IBM总部HR部门,国际顶尖HR咨询公司Hay集团工作。目前任职于加拿大某本土公司任HR专员。Rachel持有多伦多大学工商管理学士和人力资源管理硕士学位。在大学学习期间,她曾在加拿大丰田公司总部,法国华为公司总部,纽约联合国总部HR部门实习。RachelHR招聘,薪酬,培训方案设计与实践方面均有丰富经验,对加拿大本土HR招聘流程以及国际化人才发展有深入体验和了解,致力为学员们提供求职相关的翔实信息和具体指导,针对每位学员的特点提供实用性强,易掌握的求职培训。在讲座中,主讲人同在座的各位朋友分享了北美大公司对新雇员的基本要求和招聘的程序,并从雇用者的角度上介绍雇主对就职申请者的要求和招聘员工的程序。讲座中Rachel女士向大家讲解了大量找工作最关键最关心的问题,得到了听众的热烈反响,大家一致反映此讲座为不可多得的好讲座,让众人受益良多。

 

【主讲人】 Rachel TanHR方面有多年工作经验,曾在加拿大IBM总部和中国IBM总部HR部门,国际顶尖HR咨询公司Hay集团工作。目前任职于加拿大某本土公司任HR专员。Rachel持有多伦多大学工商管理学士和人力资源管理硕士学位。在大学学习期间,她曾在加拿大丰田公司总部,法国华为公司总部,纽约联合国总部HR部门实习。RachelHR招聘,薪酬,培训方案设计与实践方面均有丰富经验,对加拿大本土HR招聘流程以及国际化人才发展有深入体验和了解,致力为学员们提供求职相关的翔实信息和具体指导,针对每位学员的特点提供实用性强,易掌握的求职培训。


HR简历面试Workshop

 
课程全新设计,助您成功通过面试,获得心仪工作!
 

HR简历面试指导,由面试专家Rachel带来!

公开课:77(周六)4:00pm

第一次课:714(周六)6pm,以后固定在每周六6pm-9pm

 
 
【课程内容】

1.Self analysis and job description analysis

2.Resume and cover letter writing

3.interview and tests

4.General job hunting imformation and individual tutoring

 

授课老师】 Rachel Tan


【维多利亚简历面试好课推荐】
 
SAS一对一简历面试班

(Resume & Interview Workshop for SAS)

第一次课:720(周五)7pm,以后固定在每周五7pm-10pm
 

【课程内容】数据分析领域,能最大限度发挥我们华人基础扎实、擅长分析的优势,对语言能力又没有太高的要求,是华人最佳就业方向的不二选择。SAS作为北美的朝阳行业,其2012年的就业势头依旧火爆,维多利亚SAS学员一再刷新就业新纪录,找到了自己的第一份高薪专业工作,更找到了自己在加拿大事业新的起点。SAS对于很多人是十分陌生的,认为只有IT背景的人才能学会,弄懂。其实当您了解了SAS,就会发现,医药,数学、数据统计、金融、医疗,生物等背景,甚至任何背景的技术移民都可学习和考过SAS,并从事SAS工作。

 

对于大多数学习SAS数据分析的同学,学习结束后,他们在找工作的过程中遇到了以下的瓶颈:尽管已经掌握了老师讲到过的各个知识点,但在面试之前心里没有底。问到单个问题都还可以应付,但一碰到关键的问题就无从下手了。心里明白怎么回事,但讲不出来。对于与实际工作结合的问题完全没有思路。对这种情况,对于知识的梳理总结在这里就显得尤为重要,只有把老师讲到的知识点变成知识体系并且结合实际工作实例总结成知识网络才能游刃有余的Handle面试及工作。为了帮助更多的朋友顺利跨入数据分析工作领域,维多利亚特邀数据分析名师Ryan Zhao精心打造”SAS一对一简历面试班“。课程中老师不仅帮助大家精心打造简历,还特别包括实战型面试,授课老师将用实际面试题与学员进行一对一面试,不仅可以帮助学员增加自信,而且了解自己在面试中的不足,即时改进,为未来的SAS就业工作面试做充足的准备。

 

【授课老师】 Ryan Zhao目前在一家国际性企业管理咨询公司工作,主要负责加拿大的企业客户咨询业务。十年前移民加拿大以来,就读于多伦多大学获得双硕士学位。在经历无数次的面试后,成功加入加拿大著名的连锁企业Shoppers DrugMart和金融企业TD Bank的市场营销部门分别担任高级营销分析师和营销分析经理。Ryan作为一个招聘经理,更曾经在一家香港上市企业担任过培训部主管,积累了丰富的职业规划,北美职场文化,工作面试等等的经验。他愿意与大家分享他个人的奋斗经历和北美面试的体会,希望能为华人在北美开创美丽人生贡献一点力量。


QA一对一简历面试班

(Resume & Interview Workshop for QA)

正式课:固定在每周三7pm-10pm
 

【课程内容】

对于大多数学习软件测试的同学,学习结束后,他们在找工作的过程中遇到了以下的瓶颈。
尽管已经掌握了老师讲到过的各个知识点,但在面试之前心里没有底。
问到单个问题都还可以应付,但一碰到Scenario相关的问题就无从下手了。
心里明白怎么回事,但讲不出来。
对于与实际工作结合的问题完全没有思路。

面对这种情况,对于知识的梳理总结在这里就显得尤为重要。QA是一门对流程十分重视的学科;换一句话讲,只有把老师讲到的知识点变成知识体系并且结合实际工作实例总结成知识网络才能游刃有余的Handle面试及工作。QA一对一简历面试班就是以这一目标为目的而设立的。

 

【授课老师】DQ北美著名大学计算机硕士,现任北美上市公司VP of Account Management 副总裁,曾先后在几家北美大公司就职,有着非同寻常的不同领域的项目开发和管理经验。曲先生是个人求职成功的典范:他曾在一个月内发出5份简历,拿到4个面试机会和3offer,高薪高职!移民出身的曲先生深切地理解朋友们为寻得到一份专业工作,一路上怎样的辛苦,怎样的风雨兼程,他愿意将个人成功的经验和喜悦分享给大家,让朋友们重建职业自信。


会计一对一简历面试班

(Resume & Interview Workshop for Accounting)

正式课:固定在每周四7pm-10pm
 

【课程培训目标】
1. Help you choose some practice questions based on the job requirements and competencies being evaluated.
2. Show you how to formulate your answers based on your past experiences.
3. Conduct a practice interview, asking you questions and probing for details until we are sure you have covered the required competencies.
4. Give you tips on interview protocols, including how to dress, how to comport yourself, how to be confident without being arrogant
5. Help you prepare some questions for the interviewer(s).
6. Show you how to follow up after the interview.
7. Answer any other questions you might have about the interview process.

 

【授课老师】Ms. ChenCERTIFIED PAYROLL MANAGER加拿大工资管理协会会员。现任Starwood Hotels & Resorts Worldwide Inc, PAYROLL SUPERVISOR CANADA,多年加拿大会计及Payroll工作经验,丰富的实际工作经验。


 77(周六)Free Seminar安排早知道】

 
 

1:00pm 免费讲座:如何找到市政府内的技术工作!

 
【讲座内容】

1. Overview of the City's workforce profile (2011)
2. Overview of the City's hiring process
3. Overview of the City's interview process
4. How to prepare your resume
5. How to prepare for an interview
6. Mock interview session of an IT technical interview
7. Mock interview session of a Manager interview
8. Question and Answer

 

【主讲人】Ryan Manuel博士,多伦多市政府the Corporate I&T senior project leader ,近20年市政府工作经验,在市政府多个部门工作过,有广泛的政府工作人脉关系。Ryan愿意和大家分享多伦多市政府工作申请的流程和如何从竞争中脱颖而出的窍门。


 
 
 
本周讲座
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