面试官从简历中要看到什么?

维多利亚供稿,谢绝转载

 
很多人莫名其妙的有了一个面试(自己不知所以);又莫名其妙的失去了面试(自己还是不知所以)。其根源在于没有搞清楚面试官要什么,要从你的简历里面要看到什么来决定是否给您面试,要在面试中能否听到想要听的以决定是否给您OFFER.
 
现在谈一下第一个问题面试官从简历中要看到什么?有机会再谈第二个问题。
 
简历的格式大家都知道,主要有两部分,包括QUALIFICATION EXPERIENCE。这么容易的命题,为什么很多人还写不好?因为没有抓住主要矛盾隐藏在问题背后的问题。想想看,为什么你的简历被选中?世界上没有无缘无故的爱,任何事情后面一定有缘故。为什么你的简历没有被选中?因为你的简历里面没有雇主想要找的东西。
 
简历其实是一份开卷考试,答案的质量决定是否有面试。这份考卷只有两个问题
 
1) 你认为具备哪些素质可以做这份工作? => Qualification | 你对这个行业有多了解
 
既然谈素质,当然就不能仅仅是技术了。至少要有以下几点:多少年工作经验?多少年行业经验?都会哪些业务?会哪些技术?会哪些工具,有哪些行业需要的软技巧。刚毕业的同学容易犯的错误是写的内容软技巧过多,硬技术过少。
 

2) 你知道这个职位的工作流程嘛 => Experience | 你对于要做的工作有多了解


我们中国人在这块儿是软肋,写的EXPERIENCE都是自己做过的,如流水账一般,没有重点,没有一条线穿起来。这部分至少要加上工作开始前的准备工作,以及工作结束后的扫尾工作。

 
注意事项:简历写的是雇主要的那个人,不是你自己。否则写一行发现不会,再写一行还不会,到后来连申请工作的勇气都没有了。简历和你自己的能力有差距是正常的,这也是你今后学习的依据。

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【主讲人】Daniel Qu(DQ)15年北美专业工作经验,美国名校毕业,历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO,也曾任北美上市公司VP,目前从事independent consultant & staffing (recruiting)工作,客户包括世界500强公司,加拿大五大银行等。仅2013年,辅导超过50名学员成功就业,50%的学员一次性拿下面试。
 
【内容涉及】面试的含义及误区;面试的程序及要点;面试前的准备、面试后的总结和跟进;面试最有效的准备办法;电话面试要点;简历的准备。


DQ简历面试课程成功学生就业感言

 

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通过参加 DQ 老师的简历面试辅导班,我顺利地找到了工作。DQ 老师上课很幽默,对学生很耐心,要求也很严格。
我的简历经过老师的细心帮助修改,有了很大幅度的提高,很快得到了很多面试。老师的课程非常实用和有效,特别是 HR 问题的总结,short talk,和后期的模拟面试部分。
真诚的推荐给每一位迷茫找工的朋友!
 
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在参加DQworkshop之前,我找过4个月的工作,简历投出去就石沉大海。所以对于参加workshop后市场对简历的反映,我有深刻的体会。DQ帮我制作的简历,放到网上,第二天就有中介打电话,三天内就有了两个面试。到九月初,一天接到4个电话,这就是差别!DQMock Interview中问到的问题,都是很核心很关键的问题,基本上在我所经历的面试中被问到的概率极大,所以如果在面试前提前准备好,会为面试的成功打下坚实的基础。DQ总结的HR问题也很有价值,不仅仅会让面试管满意,如果能够实践于日常工作,会有助于养成成功的工作习惯。我很庆幸在对加拿大市场了解甚少的情况下参加了这个workshop,少走了很多弯路。现在我很满意自己拥有一份成功的简历和专业的职场找工技巧,还有,随之建立起来的加拿大职场信心!感谢DQ,推荐在职场以上依然迷茫的同胞们参加这个workshop

 


【成功学员:Tom
真诚的感谢DQ
我有很长一段的时间找工苦恼,在连续几个月无面试的情况下,心理都出现了问题:我甚至怀疑自己是否能力方面有问题。在苦恼无门的情况下,我想起了报纸上介绍过DQ可以帮助找工作。
就这样我抱着死马当活马医的想法找到了DQ. DQ看了我的简历后,提出了许多专业性的建议,然后让我回家去按照他的建议修改,这样来回三次,我的简历最后定稿。DQ对我说:"你肯定会得到面试"。我当时心里想:难道真这么灵?但接下来发生的事让我信服了DQ. 首先,在接下来一个月里,我还是无面试,我真急了,就写EmailDQ: 问是否我的简历还存在问题需要修改。DQEmail很自信的告诉我:简历没问题,是现在这个月市场不行。果真,过了6月份我不停的有面试,并很快顺利地找到了工作。
 
DQ
给我的印象是真实,严格,并且是一个懂得加拿大人材市场并拥有实际操作经验的人。在这里我从内心里非常地感谢DQ对我的帮助;我知道没有DQ我还不知道要走多少弯路。
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话说:知已知彼,百战不殆。在北美就业,特别是在人才济济的加拿大,把握好一份工作是需要技巧和方法的。尤其是在面试中,符合雇主面试标准的面试表现将是您成功踏出就业的第一步。在面试过程中,最初的5分钟是最重要的,因为在这五分钟中,雇主的聘用决定已经作出了,但很多华人移民却忽视了这一点;第二是对北美公司文化和职场要求等方面相关知识的掌握,这一点对大部分华人移民来讲都相对的薄弱,特别是HR面试环节,是需要一定的技巧和方法的,掌握了技巧和方法,才能在面试中脱颖而出,才能做出符合雇主面试标准的面试表现;第三,就是投简历、电话面试、HR面试,甚至技术面试环节。尽管每位华人技术移民失败的故事各不相同,但失败的原因归咎到底,不是那些繁杂的出其不意,而是那些常见的、必问的问题的问答和表现。这就是为什么那些常见的面试问题十几年都不停的在面试中被问到,也是为什么华人移民在面试中屡次失败却找不出根本的原因。很多雇主和HR针对求职者对常见面题的松懈准备,而设计了层层陷阱或许多最Tough的问题,来考察求职者的综合素质和能力,所以如何巧妙避免和回答成为取胜的关键。

 
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面试问题全面解析,面试常规问题,专业个案问题,问答全攻略,争取让你在面试中从容应对。
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仪表礼仪,言谈举止,肢体语言,眼神交流,面面俱到,注重细节,符合北美雇主需求,和当地文化全面接轨。
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面试实景全真模拟,亲历其境,热身准备,一旦有了面试机会,你已经千锤百炼,自信满满。

 


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【适合对象】 1.有一定的Business流程概念,英语交流沟通能力较强;
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商科大学毕业生(MarketingCommunication MediaInternational BusinessBusiness Administration EconomicHRFinance等)
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【适合职位】 Financial Service Representative Business Analysis Reporting AnalysisMarketing CoordinatorMarketing Analysis
 
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【主讲人2Mary Wang(王咏梅)MA/MS曾任职IT公司,负责客户培训,技术支持和业务分析。工作之余积极从事房地产投资和其他投资,近两年辞去高薪IT工作,全职转向网络营销,特别是网站的商业化和系统化。她的演讲将带给女士们很多的惊喜和赞叹因为她实在并且出色!


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