Business/Commerce相关工作求职说明会

期期就业率高达90%！帮助大量本地大学生找到专业工作！成功案例众多！
免费讲座:“商科大学生如何制定求职方向以及在短时间内找到相关工作？”
时间：1月3日(周六)2:30pm；1月10日（周六）2:30pm
 

      

梦中被电话铃吵醒，电话那头女儿兴奋地告诉我“爸爸，爸爸，我拿到了两个offer，一个是Loyalty one的，一个是ministry of finance的，我想去Loyalty One，因为那个工作和我这学期做的一个项目差不多，而且Loyalty one还是Mclean去年选出的加拿大最好的雇主之一，我不太喜欢政府的工作，而且ministry of Finance 的工作实在Ottawa，太远了。”
我睡意全无，太兴奋了。刚才下班的路上还在想女儿这次工作应该拿到了，吃饭的时候赶紧去女儿学校的Co-op网站上查看有没有什么最新更新，没看到什么新的内容，以为这两个工作没戏了，不想被这个报喜后电话吵醒了，赶紧第一时刻告诉老婆听，让她也高兴高兴。

  “赶紧谢谢DQ老师”老婆说，“对，当然，吃水不忘挖井人嘛，不过，这又有一段比较长的话了。女儿在上高中选课的时候，我有意让女儿靠engineering的方向。因为我是一个工业工程师，希望以后职业上可以多帮助女儿一些，不想女儿偏偏不喜欢，老师也说做工程师的女孩是很少的，但是作为华人的我们在北美职场的立足还应该是数据化，所以女儿就选了数学，商务方向的课程。上大学的时候，毅然决然地选waterloo的数学系。由于选的是Co-op的program就遇到了金融风险管理专业。
Co-op找工作的问题，第一，二学年，学的都是基础的数学课，没有涉及到专业课程，所以也并没有重视找工作的问题，只是通过朋友、同事找到了general office clerk的工作，给人买买coffee，接接电话，整理整理文件，第三学年了，想这个时候应该开始找专业的Co-op工作了，于是帮女儿一起更新了简历，可一个学期下来，石沉大海，女儿竟然没有一个面试。我很沮丧，因为我能帮女儿的地方都已经帮了，简历的格式还是可以的，建立的内容区实在是没办法了，所谓隔行如隔山，我实在没办法知道。我女儿学的这个行业对从业人员具体的技能和经验要求。

于是女儿就跟着DQ老师学了，具体的细节我也没多过问。只是问一下她有没有时间，因为她毕竟还有学校艰巨的学习任务。新的一轮Co-op又开始了，女儿的简历又更新了，没几天女儿就说有一个工作，她是alternative，别人不去面试就她去，不错，看来有点效果，接下来就有了两个面试，每次面试前，都提醒女儿先和DQ老师打电话做下咨询，每次面试后，女儿都会说面试官提的一些问题都是DQ老师提醒过的，DQ老师真是太神了，太厉害了，虽然这两个工作都没拿到，但我心中充满希望，以我的找工经验，能有面试说明简历是被认可的，找到工作只是早晚的事，我的投资是值得的。虽然，第二轮Co-op一开始，女儿就有了4个面试，而其中的两个就拿到了offer。找DQ老师的确是找对了。Job Well Done, DQ老师由衷的感谢您。

明天就要去看女儿了，其中的一个议题就是如何在暑假的Co-op工作学期，利用课余视角到DQ老师那里再学一点本事，下次Co-op找到更好的工作，特别是我女儿期望的Trading工作。DQ老师，我女儿的职业安排就交给您了。
职业工作就是要交给职业人士去做，我深信这一点。。。。。

【讲座内容】
1. 本地商科毕业生如何进行职业定位？
2. 本地商科毕业生求职需要补充的技能以及简历面试的准备？
3. 本地商科毕业生如何拿到求职必备的相关工作经验？
 
【主讲人】Daniel Qu(DQ)；15年北美专业工作经验，美国名校毕业，历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO，也曾任北美上市公司VP，目前从事independent consultant & staffing (recruiting)工作，客户包括世界500强公司，加拿大五大银行等。仅2013年，经他辅导的学员50%一次性拿下面试，超过50名学员成功就业。

商科大学生就业难，因为您不知道！

供稿：维多利亚教育集团       作者：大学生就业基地导师DQ

先跟大家讲个本人的故事，有一天老板到我这儿视察（我做软件外包，老板在中国，我负责美东和加东业务）， Bla, Bla, Bla 老半天，最后说： “根据你们团队去年的业绩，今年增加30%没问题吧？” 。当着手下的兄弟，咱不能塌台，想都没想就回答 “NO PROBLEM!”。老板满意而去(感觉挖坑成功)，我基本梦游状态。醒过来后，进自己办公室的一句话是 “SHIT, NOW WHAT?” 后面的几个月是如噩梦般的加班。计划-》调整计划-》计划定稿-》开始实施-》。。。。。

对于咱中国人难找工作的是商科学生（ECON, HR, MARKETING, BA……）。请仔细看好，是对于咱中国学生，不是对本地学生。为什么这么说？

商科方向总体职位最多 | 常年1000职位

-多是多，但你知道申请什么具体职位吗？多数人幻想进银行。一年又有多少能进去的？有人想申请CSR/Teller，你还真没有什么优势，一本地高中生都比你在这份工作上有竞争力。这里，先祝贺那些找到银行工作的；然后咱接着谈那些进不去银行的同学 NOW WHAT? 这时开始分流了！
-一部分去打工去了【这是一条不归路，你早晚后悔，因为学的东西全白学了！】；
-剩下的接着找，但申请的回应不是特别理想. 主要是申请的方向不对 – 我们应该申请什么方向呢？
 

集中火力申请好工作 |　啥样工作适合我呢？

-好的工作应该是钱多活少离家近，但太少了，不好找。退而求其次吧，对咱中国的商科学生来说，要申请的工作应该是
-年轻是优势　－　对经验有要求，但经验不是最重要
-容易入门，需求量大。有提升空间
-对语言有要求，但不是特别高。社会认为我们中国人擅长做
-这样的工作基本介于 Business 和 Technology 之间，类似于Business Analyst, Marketing Analyst, Marketing Coordinator, Business administrator / support. 有的同学说，我看了这些职位，没有您说的 Technology 要求，并且我也有申请，没有回音啊。那是因为你没有看懂职位需求，你的简历答非所问
 

市场上合适的人选太少 | 本地人没有优势

-上面讲的这一类工作，你做好了，你不想升职都不行，因为能够做的人太少。大学商科毕业学的都是无法立刻实施的理论
- 您基本上什么都会，但有什么都不会。本地学生和你在这方面是一样的。但你的优势是，作为中国人，你被天然的归类为 Technology 比较强（其实可能你不是，但这类职位的技术要求基本易学易用）
-这些初级职位基本要求你有商科背景，这很重要，否则你大学学的就白瞎了，另外要求一些很具体的 SKILLS 是你上大学不会学到的
-可以建立、维护网站，帮助公司做各种宣传
-熟悉公司各种常用报表，尤其是Accounting, Sales 和  Marketing
-帮助公司维护小型客户关系库，数据库

商科大学生校企合作提供实习工作经验！
商科大学生工作经验班--三个月打通商科大学生求职之路！
 
公开课：1月3日(周六)2:30pm；1月10日(周六)2:30pm
第一次课：1月13日(周二)10:00am，以后固定在每周一至周五10am-3pm
 

【课程目标】学生必须给自己制定一个学习计划和周期。对于商科毕业大学生来说，专业的培训再加上自己的全力投入，1-2个月掌握全部硬技能是完全可以做到的，我们会提供详细的针对性的简历面试辅导贯穿整个培训过程当中，以及真实的案例会让商科毕业生在择业和求职的过程当中陪添信心。
 
【适合对象】 1.有一定的Business流程概念，英语交流沟通能力较强;
                            2.商科大学毕业生（Marketing，Communication Media，International Business，Business Administration， Economic，HR，Finance等）
                            3. 其他希望在较短时间内找到专业工作的大学毕业生
 
【适合职位】 Financial Service Representative； Business Analysis； Reporting Analysis；Marketing Coordinator；Marketing Analysis 等
 
【就业优势】1. 保证能获得面试的优质简历；2. 保证COOP，大量雇主资源；3. 学习及求职周期短仅需1-3个月
 
【名师特点】
简历面试高手，经过他手的简历100%有面试机会！
十分熟悉加拿大企业Business Process，帮助学员在短时间内获得丰富工作经验！
辅导商科学生就业有独特心得体会，所有辅导过的大学生均在3个月找到工作！
 
【授课老师】Daniel Qu(DQ)；

【名师DQ好课推荐】

一对一简历面试精华班
(Resume & Interview Workshop(HR))
公开课：1月3日(周六)1pm；1月10日(周六)1pm

第一次课:1月15日(周四)6:30pm，以后固定在每周四6:30pm-9:30pm
 
俗话说：“知已知彼，百战不殆”。在北美就业，特别是在人才济济的加拿大，把握好一份工作是需要技巧和方法的。尤其是在面试中，符合雇主面试标准的面试表现将是您成功踏出就业的第一步。在面试过程中，最初的5分钟是最重要的，因为在这五分钟中，雇主的聘用决定已经作出了，但很多华人却忽视了这一点；第二是对北美公司文化和职场要求等方面相关知识的掌握，这一点对大部分华人来讲都相对的薄弱，特别是HR面试环节，是需要一定的技巧和方法的，掌握了技巧和方法，才能在面试中脱颖而出，才能做出符合雇主面试标准的面试表现；第三，就是投简历、电话面试、HR面试，甚至技术面试环节。尽管每位华人失败的故事各不相同，但失败的原因归咎到底，不是那些繁杂的出其不意，而是那些常见的、必问的问题的问答和表现。这就是为什么那些常见的面试问题十几年都不停的在面试中被问到，也是为什么华人在面试中屡次失败却找不出根本的原因。很多雇主和HR针对求职者对常见面题的松懈准备，而设计了层层陷阱或许多最Tough的问题，来考察求职者的综合素质和能力，所以如何巧妙避免和回答成为取胜的关键。
 
【课程安排】小班辅导
-- Introduction to Job Hunting / CV writing
-- All about HR interview questions
-- Mock up |  Small Talk + Self Introduction
-- Mock up |  Small Talk + Self Introduction + HR questions
-- Mock up |  Small Talk + Self Introduction + HR questions + Salary Nego. + Closure
-- 1 by 1 CV + Self Introudcition
 
【课程目标】
---修改你的简历不厌其烦，标准化，个性化，职业化，直到你的简历在茫茫简历堆里争取被雇主一眼看上。
---面试问题全面解析，面试常规问题，专业个案问题，问答全攻略，争取让你在面试中从容应对。
---仪表礼仪，言谈举止，肢体语言，眼神交流，面面俱到，注重细节，符合北美雇主需求，和当地文化全面接轨。
---面试实景全真模拟，亲历其境，热身准备，一旦有了面试机会，你已经千锤百炼，自信满满。
 
【授课老师】Daniel Qu(DQ)；

新年新气象,连续2周“简历面试大师”带您开启2015年就业之路！
最有价值的简历面试讲座,8年来DQ老师帮助众多学员拿下Offer！

免费讲座：面试大师DQ十招教您搞定简历面试!

：时间：1月3日(周六)1pm；1月10日(周六)1pm

【主讲人】Daniel Qu(DQ)；15年北美专业工作经验，美国名校毕业，历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO，也曾任北美上市公司VP，目前从事independent consultant & staffing (recruiting)工作，客户包括世界500强公司，加拿大五大银行等。仅2013年，经他辅导的学员50%一次性拿下面试，超过50名学员成功就业。

维多利亚培训中心(Victoria Training Center (Toronto)
订座电话：416-665-1888，Website：www.victoronto.com
地址：200 Consumers Road，Suite 118，M2J 4R4  (位于Consumers夹Sheppard东南角第三座楼，近地铁站，免费停车)