(感谢信)一个月内搞定CITCO Fund Accountant 经验分享

 

加拿大的公司在招聘时往往偏好“任人唯亲”,一个职位空缺出来,内部招聘或者REFERRAL总是公司的第一选择。Citco和其他主要的一些fund administration的公司也也不例外。

以Citco为例,一旦referral成功,referee会得到一笔可观的bonus,如此鼓励internal referral,证明了这些公司对“任人唯亲”的热衷与信赖,同时这也给直接网申的求职者带来了很大的障碍,因为得到面试的几率会十分的低。所以,想要拿到Fund Accountant的Offer,成功的第一步便是拿到一个referral。如果无法直接找到referee,那方法也很简单-- 在linkedin上搜索目标公司从事FA的人,筛选出和自己同样院校毕业的或者有共同兴趣爱好能related to each other的人,给他们发邮件。邮件中讲明自己想求职fund accountant的目的,并且约他们出来做一个informational interview. 我想大部分人都会欣然接受,尤其在Bonus的激励下。

找到referee之后,你必须确定你的resume能够使你脱引而出,因为同样一个岗位HR也许会收到几百份referral。在我的简历没有修改之前的数次referral都没有成功的带来过一次电话面试,但在递交了DQ老师亲力亲为帮我大刀阔斧“改革”过的履历之后,大约一个礼拜就收到了HR打来的电话面试。

Citco的面试一般分为两轮,第一轮电话面试,第二轮FACE-TO-FACE INTERVIEW。个人认为电话面试主要考察个人 communication skills,内容为非常典型的behavioral questions,时长约半小时。以我当时的电面为例,HR问的问题有:tell me about yourself and walk me through your resume; strengths and weaknesses;why do you leave the current employee; what do you know about Citco and the FA role. 如果准备充分,做到表词达意,逻辑清晰,语言通顺,不出意外都能过HR这一关。当然如果能掌握教授的一些电话面试的小技巧,就更加如虎添翼。那些技巧我就不在这里一一赘述,详见DQ老师大课一和二。

如果电面通过,HR会当场告知,并且帮助你schedule第二轮的FACE-TO-FACE INTERVIEW。第二轮面试一般分为三个部分,两轮面试加一轮笔试。笔试半小时,由两道大题组成,分别考察cash reconciliation和journal entries,对于会计的同学应该没有任何难度,其他专业的同学可以适当补习一下accrual accounting的知识。面试部分,两轮内容基本相同,但是会由Citco内部有招聘意向的不同的两个组对你进行面试,面试官的基本配置为一位VP/SVP和一位Team Manager。面试的内容主要涵盖三大部分。

behavioral问题, 相关的金融知识以及相关technical skills,相比电面,这一轮考察的内容更加细致详细全面,范围也更加广。对于behavioral questions,牢牢掌握DQ老师的cheat sheet,并且适当加以一两个具体的例子足以应付这类问题;对于金融方面的知识,主要是考察相关金融衍生品的定义以及对行业的了解,类如swap,futures, hedging的定义,对公司业务的了解以及对financial service industry的认识,只要做足功课,商科的同学们处理这类问题肯定不在话下;对于technical skills的考察相对前两类问题稍显tricky,譬如运用excel做reconciliation的步骤方法,用具体的experience阐述掌握的excel function在reconciliation不balance的情况下解决问题的步骤等等,考察的十分细致。虽然如此,个人认为还是有规律可循,因为考察的问题绝大部分是从resume上来,换句话说,面试官不会问及resume上没有提及的technical skills,但如果你一旦提及相关的经验,譬如reconciliation,就要充分做好被刨根问题的准备。综上所述,我认为第二轮面试成功的关键是百分百的掌握简历上。

涉及的内容以及充分的准备好各种例证证明简历上的内容。两组考官的风格有可能十分相似,也可能大相径庭,但只要准备充分,自信的展示,都能以不变应万变。

 

 
成功故事
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