大学生毕业到就业的桥梁
作者: Victor
大学生在学校学到是知识体系和思维训练,是发展的基石,但可能并不能直接应用于工作中。职业需要的是在岗位上的执行能力。你懂的是原理,工作需要的是经验。你可能拥有未来发展的潜质,可企业看重的是岗位的胜任能力。尤其面试官通常都是中级管理人员,更看重应聘人目前的岗位能力。
那到底面试官是如何通过简历和面试招人的呢?从应聘人的角度看可能有点象雾里看花,但从面试官的角度看其实很简单。我们公司招COOP学生,我每四个月就要去滑铁卢大学招聘,主要对象是大三和大四的学生,工作职位为初级软件开发人员。我在浏览简历时,首先看有没有相关经验,简历中有项目、技术关键字的同学会脱颖而出。我通常一天面试7-8人,每人半小时,期间还要做简短评语。面试中还看重态度和沟通能力。我会问应聘人对这个行业知道多少,对公司知道多少,是不是认真读了Job Description。如果申请人都没有时间和精力仔细读Job Description,我也不会有兴趣继续了解他(她)。我不倾向于问“脑筋急转弯式”的问题,而是喜欢问“工作场景式”的问题,这样做可以通过申请人的回答,来了解他(她)究竟有没有实践经验、有多少实践经验。
大学生毕业找工作难,一个很重要原因是简历空白太大。生产黑莓手机的RIM公司,招的生产线工人填求职表都要“两个北美工作经验”,加拿大大学毕业生求职之被动可见一斑。所以积累“工作经验”,就成了大学生们渴求的事情。
大学生如何积累工作经验?希望看过下面三位同学的亲身经历后,大家能有所感悟。
Alice在多伦多大学读计算机专业,面临Professional Experience Year(PEY)学期,可是她刚学完两年课程,对职业市场不了解。在朋友推荐下,Alice利用暑假参加了微软软件开发技术,并实习了一个项目。Alice说:“以前我的简历只有课程成绩,volunteer的经验。通过职业咨询,确定了就业方向。通过职业培训,我学到了市场需要的技术,了解了企业项目开发流程,知道Team中不同角色的责任。我把学到有技术和项目加到简历中,结果好得超出我的想象”。最终Alice通过面试,得到了RIM Developer 的工作。
Mark 读的是2+2学制,计算机专业,两年在中国,两年在Halifax,毕业后来到多伦多。Mark说:“我以为有本地教育背景,专业和语言能力,找工作应该没问题。可六个多月过去了,没有一点进展,更重要的是不知道问题出在哪里”。经过与专业人士交流,Mark发现自己所学的知识与职业技术有很大差距,自己写的简历“学生味”太浓。“培训中学到很多Best Practices,面试技巧和重点也讲得很到位”。Mark通过三个月的职业培训,很快找到了专业工作。
Ray 2010年毕业于多伦多大学。Ray说:“我发了几个月的简历,没有什么回音,连面试也没有。现在回头看看,当初自鸣得意的那个简历,如今简直没法看。我没工作就没经验,没经验就找不到工作,似乎陷入了循环怪圈”。经过职业培训后,Ray有感而发:“在职业培训中,我接触了大量职场案例,有技术项目方面的,有团队沟通、公司文化方面的,我感觉身临其境”。培训结束才半个月,Ray就拿到了一家大型HR公司的Offer。Ray认为:“简历、面试的辅导很有用。面试时很清楚面试官想了解什么,我回答时很有信心,效果明显不同。职业培训让我少走了很多弯路”。
从上述事例中,同学们可以发现,虽然大学生就业难,毋庸质疑,但如果找对解决问题的方法和渠道,则可事半功倍。
以下建议,可供大家参考:
1、提前计划和安排。凡事预则立,不预则废。积累职业经验不是一朝一夕就能完成的。
2、了解职业要求,多分析招聘广告,看看企业都需要什么技术,能力及经验。发现差距,制定职业培训计划。
3、多与行业内人士交流,了解他们每天要处理的问题,熟悉他们的沟通方式。通过他们了解行业信息、企业文化,丰富自己的职业背景。
4、争取企业实习机会,获得宝贵的职业经验。
总之,大学生从毕业到就业,职业培训是有效的桥梁。只要你拥有本地学历,职业技能,企业实习,加国就业的梦想就不再遥远。
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