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大学生毕业到就业的桥梁

作者：Victor Guo，北美保险公司高级架构师，10多年加国经验，多年公司负责技术面试。参与公司滑铁卢大学COOP项目，负责面试学生。

 

加拿大就业市场的状况是，哪儿都缺人，哪儿都不缺人。熟练的、有经验的求职者企业渴求，而刚出校门的年轻人求职难如登天。从毕业到就业，到底有没有一条有效的桥梁呢？

 

大学生在学校学到是知识体系和思维训练，是发展的基石，但并不能直接应用于工作中。职业需要的是在岗位上的执行能力。你懂的是原理，工作需要的是经验。你可能拥有未来发展的潜质，可企业看重是岗位的胜任能力。尤其是面试官通常是中级管理人员，更看重应聘人目前的岗位能力。

 

那到底面试官是如何通过简历和面试招人的？从应聘人的角度可能有点雾里看花，从面试官的角度看其实很简单。我们公司招COOP学生，我每四个月就要去滑铁卢大学招学生，主要是大三和大四的学生，工作职位为初级软件开发人员。我在浏览简历时，首先看有没有没相关经验，简历中有项目，技术关键字的会脱颖而出。我通常一天面试7-8人，每人半小时，在间隙还要做简短评语。面试中还看态度和沟通能力。我会问应聘人对这个行业知道多少，对公司知道多少。我是不是认真读了Job Description。如果申请人都没有时间和精力仔细读Job Description，你也不会有兴趣继续了解他（她）。我不倾向于问“脑筋急转弯式”的问题，喜欢问“工作场景式”是问题，通过申请人的回答来了解他（她）有没有实践经验，有多少经验。

 

大学生毕业找工作难，一个很重要原因是简历空白太大。生产黑莓手机的RIM公司，招的生产线工人填求职表都要“两个北美工作经验”，加拿大大学毕业生求职之被动可见一般。所以积累“工作经验”，就成了大学生们渴求的事情。

 

大学生就业难，毋庸质疑。解决问题的关键是找对方法和渠道，事半功倍。

1.    提前计划和安排。积累职业经验不是一朝一夕完成的。

2.    了解职业要求，多分析招聘广告，看看企业都需要什么技术，能力及经验。发现差距，制定职业培训计划。

3.    多与行业内人士交流，了解他们每天要处理的问题，熟悉他们的沟通方式。通过他们了解行业信息，企业文化，丰富自己的职业背景。

4.    争取企业实习机会，获得宝贵的职业经验。

 

.Net Developers 是IT 中需求最多的职位，五大银行、金融、保险、三级政府、市政公司、卫生医疗系统、零售等各行各业，如BMO， RBC， Scotia Bank, CIBC, TD, RBC, American Express Bank, RIM, Citi Group, Manulife, ING, Insurance Bureau of Canada, Hydro One, Ontario Teachers Pension Plan, Canadian Tire, the Bays, Government of Ontario, eHealth Ontario, Cancer Care Ontario, The Ontario Association of Community Care Access Centres, Morneau Sobeco,First Canadian Title, Avanade Canada, CGI, Shopper's Drug Mart, Rogers Communication, BELL。(找到不用.Net 的公司倒是不容易。)

 

.Net Developer起薪5万左右，几年经验后可到7、8 万。 成长到Architect，Team Lead年薪可超过10万。.Net 简单易学，上手快，有企业和政府的实习机会。

 

大学生从毕业到就业，职业培训是有效的桥梁。拥有本地学历，职业技能，企业实习，加国就业不再遥远。