就业重磅好消息

美国花旗银行加拿大研发中心职位说明会

时间

5月5日 (周六) 1:00pm

地点

250 Consumers Road, Suite 901, Toronto M2J 4V6

维多利亚培训中心 (416)665-1888

www.victoronto.com

 

   

 

（座位有限，订满为止）

职位说明会主要内容

1. 招聘什么职位？

2. 新毕业生能否申请？

3. 对GPA有什么要求？对专业有什么要求?

4. 面试过程是什么？

5. 重要的职位技能要求是什么？

6 .Net 程序员面试解析。

7. 如何准备面试？

8. 如何从大学生转变为职业技术人员？

美国花旗银行加拿大IT研发中心位于Mississauga，规模庞大，直接支持CITI美国总部及加拿大的业务，包括投资银行、市场和证券服务、财务和交易等业务部门。近期该研发中心各个IT部门扩大规模，招聘包括新毕业生，初级，高级职位。本次说明会针对加拿大大学毕业的工科学生。

 

 

 

这是美国花旗集团(加拿大)首次面向华人社区举办的大学毕业生招聘说明会，而且此计划面向所有安省毕业大学生毕业生，机会难得，切勿错过！

热烈祝贺花旗银行2015面向维多利亚学员大举招聘

维多利亚给梦想安上了翅膀，实现了美好！

—— 通过维多利亚被花旗银行录取的学员Alice的感谢信

 

 

我叫Alice，2014年9月毕业于滑铁卢大学，毕业之后一直在积极准备找一份developer的工作，正当我为找工作万分焦虑的时候，2015年4月从朋友处得知了维多利亚教育中心花旗银行招聘会的消息，怀着激动的心情我参加了这次招聘会，招聘会一共分为笔试和面试两部分，内容涉及Java以及算法等诸多方面的知识。5月份的时候我从维多利 亚教育中心的网站上得知自己第一轮的面试通过了，并且在随后收到了来自花旗银行的面试通知。经过银行3轮技术面试成功的拿到了offer。在参加维多利亚教育中心招聘会的过程中，我深深地感受到了这里老师和工作人员的热情和专业，在笔试结束等待面试的时候维多利亚的老师还给我们讲解了一些面试技巧，对我之后的面试非常有帮助。现在我已经开始了新的工作，在此我对维多利亚教育中心提供的这次机会表示衷心的感谢，也相信维多利亚教育中心能为更多的华人毕业新生提供越来越多的帮助，同时希望在找工作的同学坚定信念，持续努力，祝愿维多利亚学校越办越好。

 

我们都是大学毕业生，都通过维多利亚成功找到高薪IT工作！

Mary：在多大读计算机专业，面临Professional Experience Year（PEY）学期。可是刚学完两年课程，对职业市场不了解。在朋友推荐下，Alice利用暑假参加了微软软件开发技术，并实习了一个项目。“以前我的简历只有课程成绩，volunteer的经验。通过职业咨询，确定了就业方向。通过职业培训，我学到了市场需要的技术，了解了企业项目开发流程，知道Team中不同角色的责任。我把学到有技术和项目加到简历中。”。 Alice通过面试，得到了RIM Developer 的工作。

 

Mark：是2+2学制，计算机专业。两年在中国，两年在Halifax。毕业后来到多伦多。“我以为有本地教育背景，专业和语言能力，找工作应该没问题。可六个多月过去了，没有一点进展，更重要的是不知道问题在哪。”。经过与专业人士交流，发现学的知识与职业技术有差距，简历“学生味”太浓。“培训中学到很多Best Practices，面试时讲的很到位。”。通过三个月职业培训，很快找到了专业工作。

 

Ray：是2010毕业于多大。“我发了几个月的简历，没有什么回音，连面试也没有。现在回头看看，那个简历简直没法看。我没工作就没经验，没经验找不到工作，似乎进入死循环。”。 Ray决定用职业培训作为跳板。“在职业培训中，我接触了大量职场案例，有技术项目方面的，有团队沟通、公司文化方面的，我感觉身临其境。”培训结束半个月，就拿到了一家大型HR公司的Offer。“简历、面试的辅导很有用。面试时很清楚面试官想了解什么，我回答时很有信心，效果明显不同。职业培训让我少走了很多弯路。”。

 

正苦苦挣扎在找工大潮的同学们，不要犹豫了，维多利亚会帮助你快速找到你心中理想的高薪工作！

 

大学生毕业到就业的桥梁

作者：Victor Guo，北美保险公司高级架构师，10多年加国经验，多年公司负责技术面试。参与公司滑铁卢大学COOP项目，负责面试学生。

 

加拿大就业市场的状况是，哪儿都缺人，哪儿都不缺人。熟练的、有经验的求职者企业渴求，而刚出校门的年轻人求职难如登天。从毕业到就业，到底有没有一条有效的桥梁呢？

 

大学生在学校学到是知识体系和思维训练，是发展的基石，但并不能直接应用于工作中。职业需要的是在岗位上的执行能力。你懂的是原理，工作需要的是经验。你可能拥有未来发展的潜质，可企业看重是岗位的胜任能力。尤其是面试官通常是中级管理人员，更看重应聘人目前的岗位能力。

 

那到底面试官是如何通过简历和面试招人的？从应聘人的角度可能有点雾里看花，从面试官的角度看其实很简单。我们公司招COOP学生，我每四个月就要去滑铁卢大学招学生，主要是大三和大四的学生，工作职位为初级软件开发人员。我在浏览简历时，首先看有没有没相关经验，简历中有项目，技术关键字的会脱颖而出。我通常一天面试7-8人，每人半小时，在间隙还要做简短评语。面试中还看态度和沟通能力。我会问应聘人对这个行业知道多少，对公司知道多少。我是不是认真读了Job Description。如果申请人都没有时间和精力仔细读Job Description，你也不会有兴趣继续了解他（她）。我不倾向于问“脑筋急转弯式”的问题，喜欢问“工作场景式”是问题，通过申请人的回答来了解他（她）有没有实践经验，有多少经验。

 

大学生毕业找工作难，一个很重要原因是简历空白太大。生产黑莓手机的RIM公司，招的生产线工人填求职表都要“两个北美工作经验”，加拿大大学毕业生求职之被动可见一般。所以积累“工作经验”，就成了大学生们渴求的事情。

 

大学生就业难，毋庸质疑。解决问题的关键是找对方法和渠道，事半功倍。

1. 提前计划和安排。积累职业经验不是一朝一夕完成的。

2. 了解职业要求，多分析招聘广告，看看企业都需要什么技术，能力及经验。发现差距，制定职业培训计划。

3. 多与行业内人士交流，了解他们每天要处理的问题，熟悉他们的沟通方式。通过他们了解行业信息，企业文化，丰富自己的职业背景。

4. 争取企业实习机会，获得宝贵的职业经验。

 

.Net Developers 是IT 中需求最多的职位，五大银行、金融、保险、三级政府、市政公司、卫生医疗系统、零售等各行各业，如BMO， RBC， Scotia Bank, CIBC, TD, RBC, American Express Bank, RIM, Citi Group, Manulife, ING, Insurance Bureau of Canada, Hydro One, Ontario Teachers Pension Plan, Canadian Tire, the Bays, Government of Ontario, eHealth Ontario, Cancer Care Ontario, The Ontario Association of Community Care Access Centres, Morneau Sobeco,First Canadian Title, Avanade Canada, CGI, Shopper's Drug Mart, Rogers Communication, BELL。(找到不用.Net 的公司倒是不容易。)

 

.Net Developer起薪5万左右，几年经验后可到7、8 万。 成长到Architect，Team Lead年薪可超过10万。.Net 简单易学，上手快，有企业和政府的实习机会。

 

大学生从毕业到就业，职业培训是有效的桥梁。拥有本地学历，职业技能，企业实习，加国就业不再遥远。