全国电力行业人力资源机构EHRC(Electricity Human Resources Canada)最新报告,在2022年之前,加拿大发电厂和输电系统将至少需要20,500名新人。目前加拿大的电力企业缺少具有北美电力规范知识又懂技术的人才,形势很严重,关键问题是电力行业的老龄化,青黄不接的情况在发电、输电部门都很明显。从年龄来看偏老:25岁以下的工人在20名员工中不足1人;从性别看则是男性占主导,女性不到职工总数1/4。电力是每个国家的支柱产业,而懂技术而又懂北美电力行业规范和专业英语的电力工程师就是加拿大电力工业的现在和未来。在美国的众多电力企业也面临电力技术人力资源严重不足,优秀资历的加拿大籍职业工程师也被美国企业高薪聘用。随着电力工业的现代化,未来的员工队伍也必须与时俱进,他们被要求更能学习,拥有专业知识与技能。电力系统就业前景良好。加拿大的电力工业也是如此,现在和未来,都需要大量有志向,肯学习,有技能年轻血液的加入。抓住时代机遇,赶上电力行业的直达快车!