对这个概念的模糊不清，是导致我们在职场屡屡受挫的最大障碍。
因为如果不意识到这一点，我们就不会知道：应该站在老板的角度，去了解他需要什么，而不是要他站在我们的角度，来关心我们要什么；不应该像在学校跟老师相处那样，向老板寻求答案，而是要主动学习，帮老板找到答案。
在中国教育体制下浸淫了20年、习惯了向老师寻求标准答案的我们，在进入公司之后，能够多快地抛弃这种惯性，从而在没有标准答案的问题面前，去主动学习和思考、摸索解决方案，基本上决定了我们最初5年的职场上升速度。
02
焦虑感什么时候才会消失
科比说他见过洛杉矶凌晨4点的样子，我没见过，但我见过多伦多凌晨4点的样子，因为那时候我还没睡。
不是因为在工作，而是因为我焦虑，睡不着。
毕业那年，在没有任何实习经历的情况下找工作，所以第一份工作找得不好。
工作三个月后，就发现这个职位几乎不可能有什么发展。
从此就一直想要逃离，但毕业半年，谁会要你呢？于是经常焦虑、自我怀疑，总会想：我这辈子是不是就这样了？是不是就要困在这儿了？
还好，一直都在关注外部机会，最后幸运地进了咨询公司。但马上又开始焦虑，因为进公司之后1个月，全球经济危机就开始了，公司在全球范围内冻薪，甚至在传有可能会裁员。
如果被裁，那就意味着，我毕业1年，得第三次换工作了。
还好，又幸运地留在了公司。但公司冻薪了两年，不能加薪不能升职。
而且，公司还在那年取消了分析师级别，应届生一进来就是高级分析师了。这意味着，我毕业快3年了，还跟应届生的工资一样、职位也一样。
知道消息的那天，躺在床上焦虑得睡不着：毕业快3年了，事业还停留在起点，还没了男朋友，刚到多伦多所以也没有好朋友，租房子一年搬了6次家，这样的人生还有什么希望？
