会计求职中如何安排Reference

·        一是由于已经离开原来工作一段时间，恐怕再要求对方提供Reference 而遭到拒绝；

·        二是也许更多的是把握不好对方目前的心态，怕对方在做Reference的时候，要么做的一般，要么反而起反作用，把辛辛苦苦即将得来的Offer 功亏一篑；

·        还有就是对做Reference一方的专业和语言没有信心，本想指望能通过一个强有力的第三方意见，可以帮助自己在最后的竞争中取胜，可更多的时候是你根本把握不住对方在讲什么，是客观公正地评价你呢，还是不够客观和全面；是积极地负责任地评价你的业绩，还是含糊其辞让雇主听不出给你这个Offer值不值得；是满怀激情地去描述你的音容笑貌，把你的好的方方面面尽量夸大，把你的人品，性格，你可以被发掘的其它积极的潜力，用生动的语言讲给雇主听呢，还是淡淡的一掠而过，能少讲就少讲呢；

·        尤其是当雇主还有些疑虑，征求Reference的人的意见，问“如果我们换位思考，这个人如果有这个问题，你是怎样看的？”时，做Reference 的人能用有理有据的分析和事实，去说服雇主你完全是可以值得雇用的，优秀的人才吗？

·        还有的时候当一些银行，投资公司，上市公司，省市政府部门作Reference的时候，是由第三方来做Reference Check, 这就对做Reference的人的专业和语言的要求更高，除了要有极其深厚的会计专业基础和实践经验，还要有高度的热情和责任心，要有熟练的Presentation能力，讲话声情并茂，打动人心，说服力强；

·        再有一点就是有些公司的Reference Check 非常正规，有已经准备好的提纲，十几个，二十几个问题的都有，在问到被Check人的工作表现，Personality 时，经常要提到Example 的问题，这是最难回答，可是又不能不回答的问题。它难就难在做Reference 的人不是你，可又要讲出你的故事，并且要令人相信和感动！

·        再有就是你在面试完后，有些问题你回答得不尽理想，你非常希望你的Reference Check 能帮你在缺陷的地方补救一下，可是做Reference 的那个人能做得到吗？

想一想吧，求职真的不只是你一个人的问题，整个的求职是一个系统工程，除了准备各项“硬件”和“软件”，最后的Reference Check 的的确确是不可缺少的一环。我们看到的由于Reference Check 失败而失去工作机会的事例还少吗？

Sophia,York University会计专业毕业，先后在不同的Chartered Accountants Firm工作；近六年来，专门从事培训客户，旨在提高客户会计专业水平的工作，成功帮助了上百名学员成功就业于会计工作，有口皆碑；具有多年的Reference Check 经验，对如何进行有效的和乐观的Reference Check 体会颇深，其具有专业实力和精彩说服力的Reference Check, 得到了雇主和Job Agents 的普遍好评。