什么样的JAVA人才才会受到青睐？
目前，JAVA仍是最大的IT就业热点，加之众多雇主的招聘心理非常迫切，只要应聘者技术过关、英文可以交流就能快速签定雇用合同，这对于华人技术移民来说，不啻为一个最佳的就业时机。JAVA人才是怎样拥有广阔天空的？很多新移民普遍遭遇的情况是简历发了一大堆，连个电话Interview都没有。通常的问题是简历没过关，问题出在哪？缺少北美工作经验。它造成两方面的问题：一是不知道简历如何下手，如何描写项目实施过程，通常是“简历国内的工作经验篇幅太大，本地经验写的太少了”；二是没有真正项目经验，缺乏面试信心，通常是“面试中如何回答项目的具体情况、公司的规模、从事的环节”等。
但是，是否拥有北美工作经验已成为关键所在，因为作为“敲门砖”，它可以让雇主明白您是否具备了在加拿大工作的基本能力。而且，很多IT大公司或是Job Agency，甚至是一些小公司都不愿意再出资金或是花精力去培养一个新人或是刚出校门的人，不管你在国内拥有多么Strong的编程经验，不管你是否出身于北美名牌大学的计算机相关专业，工作经验都成为北美JAVA就业的严重阻碍。由于对加国IT公司的运作了解甚少，给找工的过程增加了困难。所以，解决以上难题的唯一方法就是寻找对该行业熟知的人进行咨询并参加相关项目的培训。
如果您没有信心去找J2EE工作，如果您对自己的语言缺乏自信，如果您怕不能适应北美的工作环境，那就把握时机，直接和切实真正参与到J2EE项目的开发中去，在经验丰富的专家手把手指导下，使大家在最短的时间，获得最大的收益，使大家在技术、自信心、面试表现方面，无疑都将是“临门一脚，收效最大”，这就是CO-OP的特点所在。一方面可以参与到不同紧扣市场热点的真正的Real Project中去，以完整的文档，最新的技术，和雄厚的技术力量作依托；一方面又可以得到宝贵的Reference。我们相信，通过几个月的强化训练，足以掌握多年浓缩的北美项目经验，在最短时间内，弥补学校知识与加拿大经验的差距，弥补国内经验与加拿大经验的差距，弥补掌握基本知识点与拥有加拿大经验的差距。
