众所周知，在北美专业工作求职途径当中，除了我们最传统的网站，报纸，email以外，还有一条很关键的就是内部推荐，也就是我们俗称的refer。很多公司当有最新职位出来的时候，往往是先在内部发布，再对外发表。所以在求职者看到这个职位的时候往往HR已经挑选人了甚至有的职位内部已经确定，只是再走个程序而已。另外，公司也比较认可内部推荐，它们比较信任也鼓励员工可以这样做。甚至在银行，政府某些部门的职位，只接受内部推荐。所以如果有认识人能第一时间职位而且能做推荐的话，你的求职成功率会大大增加。很多华人认为自己不是自小这边长大，来加时间不算长，很难有获得refer的机会。其实获得这些机会并不是大家想象的这么难，华人移民和留学生同样有大量机会，当然这需要一定的沟通和信息获取技巧。

 

上周六Ms Liu就结合自己的大量经验和维多利亚培训中心的在场听众分享了，她是如何人地生疏只身来加的情况下，通过refer获得工作并且没多久又通过refer获得跳槽和升迁。“一切皆有可能”Ms Liu这样说到“看你如何把握和使用技巧，其实我在来加之前就已经开始在建立自己的找工网络。”

 

鉴于听众朋友的要求，本周六我们将再安排一次该讲座，请参考: http://www.victoronto.com/html/cn/satseminar/20130520_seminar.htm, 订座电话：416-665-1888；地址：200 Consumers Road，Suite 108，M2J 4R4(位于Consumers夹Sheppard东南角蓝色第三座楼，近地铁站，免费停车)。网站:www.victoronto.com