如何解决“大学生就业难”？
作者:Maria
相信很多朋友一定会问，我们如何快速把握找工作的四大素质呢？首先，我们希望大家一定要正确的理解“职业定位、简历面试、沟通技巧、积极心态”的真正含义。
职业定位：不是您学的专业，而是真实公司中招聘的职位。需要静心澄思个人优势，需要潜心研究就业市场需求，将二者结合起来，才是“识时务者为俊杰”，更关键的是，需要有经验的行业导师为您量身定做！
简历面试：在当今包装的世界里，每件商品都需要包装。我们的简历当然不能例外，我们的简历不能是过去经历的流水账，而是可以令雇主砰然心动的能令我们获得面试的“通行证”；而面试更不是简单的自我介绍、一问一答，而是一场展示个人才华及魅力，在短短的一小时内令雇主相信您就是他最需要的那个人的精彩出演，而且，您知道吗，面试前的准备及面试后的跟踪占了一场成功面试的“半壁江山”！其实，简历面试对我们来说可以是最难的，也可以是最简单的，关键在于，我们能否找到一位真正了解雇主心态或者其本人就是雇主的资深“简历面试专家”帮助到我们！
沟通技巧：请大家一定注意，不是英语水平，而是“沟通技巧”！英语水平高不等于会交流，尤其是在面试全过程中如何得体的表达、理解对方，在工作的不同场景下，某种程度上沟通交流水平是“职场情商”的一种体现，也是我们在找工作过程中建立Networking的重要基础，雇主心中都心知肚明所谓的“北美工作经验”的具体体现之一就在于应聘者是否具备职场沟通技巧，至少你一张口感觉像那么一回事，对我们很多华裔大学生来说，“沟通技巧”简直就是就是“木桶原理”中那块最短的木板，毫不夸张的讲，未来职场的发展高度和您的沟通技巧直接相关。
其实简历和面试以及沟通技巧都是对我们找工作最重要的软技能，可惜的是，在大学里书本上是不会教给我们的，而对于我们的确没有找工经历和工作经验的大学生来说，有经验的前辈手把手指导、潜移默化的影响将是我们最快捷补上这堂课的捷径！
积极心态：找工作是一个“综合素质”的考验，找工作本身就是一份“全职工作”，指的就是找工作的意志和心态，一两次不成功谁都可以承受，但是人人都知道，能否一步到位要讲究“天时地利人和”，通常半年至八个月是一个人找工作承受的极限，我们的经验是：“没有找不到工作的，只有放弃的”，所以只要坚持不放弃，人人都可以！如何做到？毫无疑问，获得团队支持，尤其是一个心智都很成熟和强大的就业导师会在任何我们自我否定的时候把我们重新拉起来，大喊一声：站直了，别趴下！实际上，导师送给我们最大的礼物就是“积极的心态”！而这正是终生职场受益的素质！
亲爱的大学生朋友，任何事情的发生都有其原因，如果您已经寻找工作一段时间，结果不理想，与其“临渊羡鱼，不如退而结网”；如果您正准备大展身手，在2013年找到理想专业工作；让我们共同问自己一个问题：“我具备找到工作的四大素质吗？”如何最快捷的着手，进入状态，Ready for Job？
