商科大学毕业生为什么就业难？
作者: Peter & Jean
加拿大就业市场的状况是，哪儿都缺人，哪儿都不缺人。熟练的、有经验的求职者企业渴求，而刚出校门的年轻人求职难如登天。从毕业到就业，到底有没有一条有效的桥梁呢？大学生在学校学到是知识体系和思维训练，是发展的基石，但可能并不能直接应用于工作中。职业需要的是在岗位上的执行能力。你懂的是原理，工作需要的是经验。你可能拥有未来发展的潜质，可企业看重的是岗位的胜任能力。尤其面试官通常都是中级管理人员，更看重应聘人目前的岗位能力。但对于刚走出校门的年轻人来说，如何获得企业看中的岗位能力成了大问题。因为在以理论为基础的大学学习生涯里，很难有这部分内容的获取和补充。
这种学校学习的理论和实际工作之间的空挡，导致就业难的问题在商科大学生里面尤为显著。下面我们想专门谈谈商科毕业生的就业问题。
商科一般包括金融、市场、经济、商业管理、国际贸易等专业。这类专业择业范围广阔, 职位可以从办公室文员到数据分析；公司可以从小公司到银行，政府。
商科毕业生普遍交流能力较强，比较灵活，有较强的适应能力。但也有不足，1，由于择业范围过于广阔，使得没有实际工作经验的大学生失去职业发展的方向感，即目标不明确。2，缺乏硬技能以及行业经验，使得大学生没有落地感，不踏实，不太清楚学到的知识与具体工作之间的联系。3，由于软性和硬性技能的脱节，使得大学生的中长期职业发展目标与短期目标发生矛盾。产生迷茫。
商科大学生由于缺乏工作经验，简历具有很强的趋同性，每份简历类同，千篇一律，没有特色。所以，如何使大学生的简历具有特色？如何使大学生写出合格求职简历？是他们能够进入职场的起点和关键，这会对年轻人的长期职业发展产生重要影响。
那么一份大学生合格简历的标准是什么呢？它应该包括三个方面，第一：丰满性，大部分简历干瘪，仅仅是一个履历表，没有关键性词汇，没有工作经验或coop经验，缺乏描述性语言。第二：针对性，简历缺乏对某一个职位的针对性，认为一份简历可以用遍天下。第三：专业性，简历中缺少专业性语言和描述。简历是敲开职场大门的第一步，是毕业生进入职场的起点和关键。
