大学生就业谈-优势及劣势
作者：DQ
如果说什么人最好就业的话，毫无疑问的是大学生朋友。但为什么那么多的大学生朋友毕业就面临失业呢？简而言之，应了一句话“吃不穷，穿不穷，计划不周就受穷”。今天的困境是过去几年计划不周积累的后果。
先做一下大学生就业的Gap Analysis。
优势：语言应该没有问题；年轻，学东西快；用人单位对大学生的期待相对不太高。
劣势：很多人当年选专业时并没有考虑几年后的就业问题；学校专业学习的知识与真实工作中的要求（技巧、工具）差距太大。
下面，我根据本人经验，谈一下我对大学生就业的一些建议，希望能对大家有所帮助：
RULE 1 - 不要被你现在的专业所拖累，不要被你现在的专业所局限。本人在中国、美国各读了一个硕士学位，深切感到大学教育并不是以学生的就业为目的，而是以培养完善学生的思维，学习，研究能力为目标。所以，如果你通过大学学习，掌握了这些，那就已经足够了。就业则是另外一回事。能找到本专业的技术工作固然很好，但如果需要换到一个发展前途更好的方向，其实也是不错的选择。
RULE 2 - 如果你改变不了这个世界，那就努力提高自己的适应能力。对于大多数人来说，到了大学毕业的时候还谈理想、谈喜欢做什么是一件十分奢饰的想法（当然您家里资金雄厚，就另当别论了）。就业有三个主要的要素：就业机会多少，社会对你的种族在某一专业领域的认可程度，以及个人在这一就业方向的专业素质。
- 就业机会方面，IT, ACCOUNTING, SALES, OFFICE CLERK 是需求最多的。具体找工作时，应尽量找竞争小、需求多、有发展前途的。以IT为例，在众多专业里，IT非常符合这一要求。很多同学不敢选IT，是因为对这一行业不是十分了解。其实，IT有三、四十个不同的小方向，其中最难的是算法、图像处理、以及网络，而其他的如编程，测试，数据分析等都不难（会用工具十分重要）。IT相关的工作工资都还不错，更重要的是IT的需求还在增加，而IT移民目前政府已经不再批准了。这些对大学生的就业而言都是非常有利的情形。
- 加拿大是个多元化国家，种族歧视很少，但社会对种族的既定认知还是有的。例如，你的朋友如果是犹太人，你会认为他一定会做生意；你的朋友如果是非洲裔的，你会认为他有运动天赋。对于中国人，印度人，社会认为这两个种族会做IT。这种社会的成见是很难改变的。你顺从这个认知，今后的职业发展就会省很多事。相反，就如逆水行舟。
- 对于新毕业的学生，专业素质的要求并不是特别高。因为你的同学都没有经验，你只要比他们稍微好一点就可以脱颖而出了。
RULE 3 - 软技巧比硬技巧重要。我曾和一个做外包的PM聊天，他抱怨说：“These guys only talk the talk; but never walk the walk；but you Chinese are in the opposite way - you guys never talk at all”. 我想这话翻译过来应该是”光说不练假把式，光练不说傻把式，又练又说真把式。”。如果今天你需要短时间内迅速提高你的竞争力，你要把精力放在简历和面试培训上 - 因为这个时候去学一两样技术已经来不及了。这并不是技术无用论，而是你自己没有预先规划好的一个补救措施。